Новини

   На сьогоднішній день для Пенсійного фонду України питання детінізації та легалізації заробітної плати набуває великої актуальності, як одне із джерел наповнення бюджету для своєчасного фінансування пенсій та підвищення рівня соціального захисту людини. Багато хто веде розмови про справедливі зарплати та пенсії, виплачуючи при цьому робітникам зарплатню у “конвертах”. А хто ж тоді їм надасть пенсію у “конвертах”? Якщо роботодавці продовжать обман працівників, то яким чином розвиватиметься економіка нашої держави? Відповідь потрібно знайти як можна скоріше всім, хто отримує зарплату в конвертах.

Розмір пенсії залежить від розміру заробітної плати не одного, двох або п’яти років, як раніше за вибором, а від заробітної плати за кожен місяць його трудової діяльності, на час виходу на пенсію громадяни повинні мати не менше 15 років страхового стажу. Поки людина молода та здорова, вона не замислюється, яку заробітну плату отримує – „білу” чи „сіру”. Головне, щоб роботодавець платив гроші вчасно та сповна, а у відомості за неї розписатися чи просто в конверті отримати – діло, як то кажуть, десяте. Насправді все значно складніше. Освідомлення приходить коли людині виходити на пенсію. Тоді виникає здивування від суми пенсії. Неповна сплата страхових внесків, насамперед відображається на пенсіонерах, позбавляє їх можливості сьогодні отримувати гідну пенсію, бо якщо з будь-яких причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати «в конвертах» без сплати страхових внесків і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, не будуть включені при обчисленні страхового стажу найманого працівника, цей заробіток не буде враховано для розрахунку розміру пенсії.

Той, хто отримує «тіньову» зарплату, позбавлений права на оплату лікарняних, включаючи догляд за хворою дитиною, допомоги по вагітності та пологах; виплати допомоги у зв’язку з втратою непрацездатності у разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи; одержання пристойної пенсії в старості, по інвалідності та інших випадках, передбачених законодавством. Крім того, нелегальна робота — це відсутність захисту від незаконного звільнення, гарантії на безпечні і здорові умови праці, гарантованого права на відпочинок.

Досвід показує, що значна частина громадян, незнаючи чинного законодавства про працю та пенсійне забезпечення, вважає, що запис в трудовій книжці це гарантія достойної старості. Це саме так лише до 31.12.2003 року. З 01.01.2004 року в країні впроваджено систему персоніфікованого обліку де поняття «трудовий стаж» замінено на «страховий стаж». Згідно цієї системи, страховий стаж обчислюється лише за умови сплати мінімального страхового внеску. Особі, яка отримує заробітну плату менше мінімальної, страховий стаж враховується пропорційно сплачених внесків

Прийшов час, коли працюючі люди або ті, яких тільки запрошують на роботу, повинні навчитися вести з роботодавцем діалог про умови роботи та оплати праці. До цього потрібно залучати профспілки або інші об’єднання, які повинні представляти та захищати інтереси працівників. Можливо, якщо людина хоча б один раз відмовиться працювати за мізерну платню, це спонукатиме роботодавців змінити ганебну практику отримання прибутків за рахунок ігнорування власних обов’язків перед найманими працівниками та призведе до виплати гідної зарплатні.

Хотілося б, щоб важливість питання легалізації оплати праці знайшла розуміння як серед населення так і серед тих роботодавців, які не поспішають офіційно оформлювати трудові відносини з найманими працівниками та достойно оплачувати роботу своїх працівників.